2019年12月2日，六位百胜中国(全称“百胜中国控股有限公司”)餐厅经理站上“中国杰出雇主”颁奖舞台，代表公司接受杰出雇主调研机构的认证。
“在数字化时代，每个企业都要具备更敏捷的应变能力，制定与时俱进的人才战略，充分激活组织和员工的创新潜能。作为中国餐饮行业的数字化领跑者，我们不但要为员工打造公平、关爱、自豪的工作环境，也要培养他们的创新思维与能力，让他们拥有更好的工作体验和发展机会，成为全球最创新的餐饮先锋，”百胜中国首席执行官屈翠容表示。
被认证为杰出雇主的企业为员工制定了“以人为本”的人力资源政策和实践，并为其提供了卓越的工作环境。认证涵盖100多个问题，多达600项具体人力资源实践，覆盖十大主题：人才策略、人力规划、人才招聘、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任管理、薪酬福利，以及文化。
“随着数字化和人工智能的发展，创新能力将成为每位员工的基本能力。百胜中国始终激励45万员工不断创新颠覆，与时俱进地提升职场竞争力，以更好地面对科技为未来职场带来的挑战和机遇。杰出雇主的认证承载着百胜与员工共同发展、前行的承诺。”百胜中国首席人力资源官袁耀宗表示。
进入中国32年，百胜中国已发展成为中国最大的餐饮企业，见证了中国社会飞速发展和巨大变迁。截止今年第三季度，百胜在全国1300多个城市拥有超过8900家餐厅。百胜中国为每一位员工提供探索和创新的土壤，对推动公司发展和行业进步做出积极贡献的员工予以认可和嘉奖，以激励他们挑战自我，抵达梦想。
百胜中国尊重人才，提供行业内具有竞争力的薪酬福利，并针对不同类型的人才及人才的不同发展阶段，量身打造了个性化的人才培育计划，帮助他们快速成长。
一个零基础零经验的管理组新人，通过肯德基商学院和必胜客管理学院的学习，最快可在22个月内实现“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”职场三级跳，晋升为百胜中国最核心的领导层，享受包括公司股票、全家福健康关怀计划、住房补助在内的完整的“餐厅经理三年关怀计划”。
职能部门人才拥有丰富的跨品牌、跨业态职业发展机会：“Mini MBA项目”帮助中层高潜质员工学习和应用综合管理的相关知识，提升领导力，为承担更大职责而准备;“百胜中国领导力发展项目”，让专业人才在半年时间内通过商学院课程、游戏化学习、项目实践等方式，提升VUCA时代的战略思维能力和组织赋能能力，成为叱咤商界的领袖人才。
